微软被暂停参与雇主为外国工人寻求绿卡所使用的一项联邦计划，副总裁 JD 万斯指责该公司滥用基于就业的移民规则并取代美国工人。

据美联社报道，这一行动是在周四的白宫新闻发布会上宣布的，特朗普政府指责微软在使用该流程时存在欺诈行为。

此次暂停涉及永久劳工证书（通常称为 PERM），而不是微软一般通过 H-1B 签证计划雇用员工的能力。

根据劳工部程序，寻求外国工人永久居留权的公司通常必须首先获得劳工证明，证明没有足够的合格美国工人可以胜任该工作，并且雇用外国工人不会损害同等美国雇员的工资或工作条件。

相比之下，H-1B 签证允许公司临时雇用外国工人从事特殊职业。一些 H-1B 工人后来通过雇主资助的需要 PERM 认证的绿卡申请来寻求永久居留权。

万斯周四表示，微软已经解雇了美国员工，同时继续雇用外国员工。

万斯说：“如果你算一下，微软每解雇一名工人，就会用一名半外国契约劳工取代该工人。”

政府尚未公开详细说明该计算背后的证据。

万斯表示，政府向美国大公司传达的信息是，他们应该优先雇用美国工人。

微软没有立即回应美联社的置评请求。

这一行动是在政府加大对允许外国学生和工人在美国生活或工作的多项计划的执行力度之际采取的。

9月，唐纳德·特朗普总统将对某些H-1B工人的限制又延长了一年，称一些雇主利用该计划用工资较低的外国劳动力取代美国工人。

白宫延长了一项要求，即美国境外工人的某些 H-1B 申请须缴纳 10 万美元，但国家利益例外。

白宫另一项命令指示联邦机构加强 H-1B 系统的协调和执行。

政府表示，政府调查发现了涉及美国工人流离失所、歪曲工作要求以及可疑外国资格的案件。这些调查结果构成了政府加强对该计划监督的理由的一部分。微软的行动涉及移民系统的不同部分。

PERM 由劳工部外国劳工认证办公室管理，通常是雇主为外国工人寻求基于就业的永久居留权的第一个重要步骤。

劳工部要求雇主在获得认证之前测试美国劳动力市场，包括进行招聘并证明合格的美国工人无法胜任该职位。

政府对使用 PERM 的公司进行执法并非史无前例。今年 5 月，美国劳工部暂停处理数据软件公司 Cloudera 的永久劳工认证申请 180 天，此前司法部指控该公司使用招聘流程阻止合格的美国工人申请技术职位。

政府还收紧了影响国际学生寻求美国工作经验的规定。

美国国土安全部本周发布的一项提案要求大学在首次推荐国际学生参加可选实践培训（OPT）时支付 70,000 美元，并为后续培训阶段支付 30,000 美元。

OPT 允许持有 F-1 签证的学生暂时从事与其学习领域相关的工作。拟议的费用尚未生效，仍需遵守联邦规则制定程序。万斯还表示，有九所大学需要对其使用 J-1 交换签证的情况进行进一步调查。

微软是美国最大的科技公司之一，长期以来一直依赖软件工程、云计算和人工智能等领域的高技能员工。

根据劳工部数据，2026 财年前三季度，劳工部处理了超过 112,000 份 PERM 申请，其中包括超过 104,000 份认证。仅软件开发人员就获得了超过 23,000 项认证，约占总数的 23%。

消息公布后，微软股价周四几乎没有变化。该股周三收于 529.76 美元，交易价格约为 529.70 美元，过去一个月上涨约 7.5%。