尽管保守派推动结束美国企业界的多元化、公平性和包容性（DEI）举措，但新的研究表明，那些不理会“醒来，破产”警告的公司正在蓬勃发展。

加州大学伯克利分校高盛公共政策学院副教授雅各布·格鲁巴赫 (Jacob Grumbach) 进行的一项研究发现，去年唐纳德·特朗普总统通过反 DEI 行政命令后，维持 DEI 承诺的标普 500 指数公司的财务表现与缩减计划的公司一样好。据《卫报》报道，分析显示，在命令发布后的几天里，保留 DEI 政策的公司实际上表现优于未保留 DEI 政策的公司。

Target、谷歌、高盛、麦当劳和沃尔玛等公司宣布改变其 DEI 政策，而 Costco、苹果和达美航空等公司则继续捍卫或维持关键的多元化举措。格鲁巴赫研究了经济学家所说的“异常回报”，将股票的预期表现与其实际表现进行比较，以隔离公司决策对 DEI 的市场影响。结果表明，在 DEI 上保持坚定立场的公司的利润并未受到打击。

尽管如此，企业退出 DEI 的行动并不总是像头条新闻所暗示的那样明确。纽约大学梅尔策多元化、包容性和归属感中心执行主任大卫·格拉斯哥表示，许多公司都在他所说的“混乱的中间”运营。

格拉斯哥说：“通常情况下，发生的事情是在混乱的中间发生的事情，他们坚持一些东西，删除其他东西，然后重新组织或重新命名一些东西。”

“无论我们如何衡量公司的 DEI，我们都会找到相同的答案，”格鲁巴赫说。 “遵守 DEI 承诺最终不会对财务业绩产生影响。”

这一结论可能会重塑高管们对维持多元化计划的商业风险的看法。 DEI 政策可以影响谁被雇用、晋升、资助和领导层代表——黑人工人和企业主历来在这些领域面临障碍。

调查结果出台之际，美国企业界在面临政治压力、法律不确定性和消费者强烈反对后，继续重新评估其多元化做法。然而，政治压力和财务表现并不一定是同一回事。与华尔街认为的“醒来，破产”人群相比，公司可能有更大的空间来坚持其既定的价值观。

相关内容：由于特朗普政府，平等就业机会委员会的种族和性别报告几乎已经结束