微软成为最新一家在人工智能热潮中裁员的大公司，为数万名员工提供了买断方案。

该公司周一表示，约有 6 万名员工有资格获得买断。达到此级别的用户来自美国、加拿大、印度和英国，并且经验级别为 70 或以下。

微软执行副总裁兼首席人力官艾米·科尔曼(Amy Coleman)在一份备忘录中表示，该计划“反映了我们如何发展变革方法的一个重要部分：创造更大的灵活性，并在可能的情况下为员工提供更多方式来塑造他们的下一个篇章。”

“这是建立在我们今年早些时候通过自愿退休计划学到的知识的基础上的，”她补充道。那些接受这份工作的人必须在接下来的几周内做出决定，并在年底离开。该公司股价周一攀升，截至下午 2:33 上涨近 1.5%。 ET 期间，盘中大幅上涨。

美国运通和巴克莱上周宣布裁员数千人，称人工智能是主要原因。前者的首席执行官 Stephen Squeri 周五表示，该公司将裁减全球 5% 的员工，截至去年底，该员工总数约为 77,000 人。

斯奎里在介绍公司季度业绩时表示：“我们势头良好，但为了加速创新并赢得未来几年的胜利，我们需要变得更加敏捷和高效的组织。”

他补充说：“我们相信这项工作将帮助我们更有效地运营和执行，并使我们有更大的能力投资于我们的业务优先事项。”

就在这一消息发布的前一天，巴克莱银行宣布计划裁员约 5,000 个，因为该公司转向人工智能和组织变革，以降低成本并腾出资金用于投资。

周四与第三季度业绩一起披露的裁员将主要用于支持业务。根据该银行的财报，预计约 60% 的削减将影响支持职能，包括开发商。

该公告将技术人员与支持银行运营的其他员工一起纳入重组范围。巴克莱将这些变化描述为通过技术简化组织和提高效率的更广泛努力的一部分。

该银行预计裁员工作将于今年年底完成。首席财务官安娜·克罗斯 (Anna Cross) 告诉记者，大约 1,000 个职位已经被裁减，预计年底前还会裁掉 4,000 个职位。

更广泛的图片显示出对比鲜明的图像。美国失业救济金的新增申请已降至五十多年来的最低水平之一，但仔细观察劳动力市场就会发现，对于正在寻找工作的美国人来说，这是一个艰难的现实。

根据美国劳工部周四公布的数据，截至 10 月 17 日当周，初请失业金人数减少 6,000 人，至经季节性调整的 194,000 人。这是自 7 月份以来的最低读数，当时申请失业救济人数达到 189,000 人，这是自 1969 年以来的最高水平。

但与此同时，根据美国劳工统计局9月份的就业报告，大约有194万美国人在9月份失业时间达到或超过27周，占所有失业工人的27.1%。

这个数字与八月份相比几乎没有变化，但这意味着超过四分之一的失业美国人已经失业至少六个月。