微软 (MSFT) 和 Skydance (SKYD) 本周宣布自愿收购，在基本业务转变和投资者审查加强的情况下裁员。

微软宣布了有史以来规模最大的自愿收购计划，覆盖了大约四分之一的员工，即 60,000 名员工。

符合条件的微软员工必须在 12 月初之前决定是否接受自愿离职提议，参与的员工计划在 12 月 31 日之前离职。

在派拉蒙 Skydance 以 1,110 亿美元的交易收购华纳兄弟探索频道三周后，Skydance 向部分员工提供一次性自愿买断。

Skydance 首席执行官 David Ellison 和联席首席执行官 Ynon Kreiz 在给员工的备忘录中表示：“当我们将我们的团队聚集在一起时，我们认识到并不是每个人都能在这里看到自己的未来，我们尊重这一点。”它没有具体说明目标员工人数。

公司利用收购作为提高利润的快速方法。

收购可以激励员工离职并避免大规模裁员，尽管这也可能是裁员即将到来的早期信号。

在大多数情况下，买断方案至少值得考虑。如果你得到了一份职位，那么你的职位很可能已经成为裁员的目标。

一般来说，如果你是公司范围内裁员的一部分，那么你不太可能得到那么慷慨的待遇。它可能只是直接的遣散费，通常是您在工资单上每一年的一到两周的工资。

如果您已年近 65 岁，当 Medicare 开始实施并且距离获得全额社会保障福利资格并不遥远时，您可能会毫无焦虑地接受此优惠。

如果您几十年来一直在积攒退休储蓄，并且您的 401(k) 或 IRA 账户资金充足，那么您可能会高兴地答应并继续前进。

需要多长时间才能找到工作？

如果您正处于工作的高峰期，那么当您收到买断报价时，就业市场和经济的状况不应被忽视。

根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据，目前平均失业时间为 25.4 周。大约十分之三的失业者已经失业近半年或更长时间。

如果你找工作花了这么长时间，买断要约还会继续支付你工资吗？

今年，失业率较低，但人们仍保住自己的工作，劳动力市场呈现出低雇佣、低解雇的特点。

对于那些找工作的人来说，事情并不容易。

Glassdoor 首席经济学家 Daniel Zhu 告诉雅虎财经：“员工的情绪因裁员、人工智能、通货膨胀复苏等而受到打击。”

“多年来，焦虑情绪一直在增长。招聘率低迷意味着许多员工感到自己被困在工作中，因为职业发展已经停止，薪水不够，或者文化恶化。”

收购决策的财务因素

仔细检查细节

这些包可能很复杂。提供的金额通常取决于您在公司工作的年限和工资。它通常类似于标准遣散费，但通常更为丰厚。

它可能包括扩大健康保险范围、应计假期工资和奖金、人寿保险、再就业公司的职业援助或财务规划帮助。

计算您的税单

一次性买断可能会大幅增加您当年的年收入，这意味着巨额税单。如果您的雇主提供将其分解为定期检查的选项，那么值得考虑。

检查您的健康保险范围

有些买断的保险期限长达一年，但这可能取决于您在那里工作了多长时间以及您的资历水平。其他人则不提供。

如果您确信自己可能找到提供雇主提供的健康计划的新职位，或者如果您的配偶仍在工作并且您可以通过他们的雇主获得保险，那么健康保险对您来说可能不是什么大问题。否则，您需要通过 Healthcare.gov 或您所在州的市场购买《平价医疗法案》选项。

根据名为 COBRA 的联邦法律，您通常可以继续加入现有计划长达 18 个月（甚至更长）。它要求拥有至少 20 名员工的公司提供此选项。

缺点：COBRA 保费很高。平均而言，COBRA 保险费为每人每月 400 至 700 美元。为更多人提供家庭保险每月最高可达 1,500 美元。

检查你的收入来源

了解您的月收入、支出和保险范围可以更轻松地计算接受买断的数字。

您是否需要动用个人投资、储蓄或退休账户才能度日？

在 59 1/2 岁之前动用递延税款退休账户很少是明智的财务举措，因为您要支付罚款和税款，并会减少您未来的储蓄。

虽然您最早可以在 62 岁时开始领取社会保障退休福利，但延迟领取福利可以随着时间的推移增加您的支付金额。超过完全退休年龄（最多 70 岁）后，您每推迟领取福利一年，您的延迟退休抵免额就会增加 8%。

聘请财务顾问

如果您没有财务顾问，那么现在是找一位财务顾问来整理您的买断报价和您的情况的好时机。

寻找受托人——这意味着他们将您的利益放在第一位。您可能会向您信任的人寻求建议。采访一些人是明智之举。

一些搜索财务规划师的数据库：非营利组织注册财务规划师标准委员会、全国个人财务顾问协会、财务规划协会和 Wealthramp.com。

最后，退后一步，记住大规模收购是关于你的雇主的，而不是你。如果你的立场是有针对性的，那么很少会批评你的表现。

关注 Bluesky 的 Kerry Hannon。