当前微软产品经理 Mike Kostersitz 在公司工作 31 年后突然被解雇时，他感到非常震惊。

“我和其他 120 位匿名人士被告知我们的工作岗位已被取消，”他告诉 Business Insider。 “31 年后，你至少会期望你的经理、副总裁或其他人来找你说，‘嘿，迈克，这将会发生，这就是原因。’”

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微软发言人告诉《商业内幕》，大规模裁员是全公司“减少管理层和简化流程”重点的一部分。而且看起来他们还没有完成削减成本的工作。

该公司最近宣布，今年将第二次向精选员工提供自愿买断。特定部门和资历级别的大约 60,000 名员工将获得与其个人员工地位相符的不同遣散费。此举旨在重新配置公司的员工队伍，以更好地支持人工智能计划。

虽然买断让你可以选择留下或离开，但许多美国工人没有同样的选择，只是被迫离开——就像科斯特西茨一样。但即使工人选择接受买断，当资金耗尽时，他们也需要找到更多工作。

裁员人数不断增加——这对就业市场意味着什么？

微软的裁员和收购是更大趋势的一部分。

近几个月来，亚马逊和 Meta 都进行了裁员。亚马逊继 2025 年 10 月裁员 14,000 人后，5 月又裁员，理由是转向人工智能自动化。截至一月份，该公司计划总共裁员 16,000 人。 Meta 今年已经裁减了数百个职位，预计将达到数千个。

削减成本和人工智能是雇主用来解释裁员的首要原因。总体而言，科技行业已宣布 2026 年裁员超过 195,000 人。

尽管如此，美国失业率仍然相对较低，并且自年初以来略有下降。不过，人工智能似乎是许多求职者未来简历中需要的竞争优势。