亿万富翁、英伟达前首席执行官黄仁勋将公司从视频游戏图形行业的小公司发展成为人工智能革命中心的芯片制造商，他曾经做出了一个令人惊讶的启示：他随时可能被解雇。

“在一家治理良好的公司中，首席执行官总是向董事会报告，董事会向股东报告，”黄在一月份接受乔迪·谢尔顿播客采访时说道。 “如果首席执行官不按照 12、13、15 名董事会成员的要求履行职责，无论董事会规模有多大，该首席执行官都会被解雇。”

这一现实使英伟达有别于其他硅谷公司，尤其是那些仍由联合创始人经营的公司。其中包括 Meta，其首席执行官兼联合创始人马克·扎克伯格由于其双重股权结构而对董事会拥有相当大的权力。

周四，黄在公开承认对妻子不忠后，从他共同创立并领导了 33 年的公司辞职。在《纽约时报》报道黄先生与一名被美国情报部门认定为中国间谍的女商人的密切关系后，英伟达董事会对黄先生展开了独立调查，并调查了他可能成为外国情报机构目标的可能性。据《纽约时报》报道，据报道，黄仁勋与一名向他汇报的英伟达高管还有另一段恋情。周四，董事会任命首席财务官科莱特·克雷斯 (Colette Kress) 为临时首席执行官。

尽管如此，黄在那一月份的采访中表示，任何未来的英伟达首席执行官都无法达到他的水平。

“永远不会有像我这样的人，因为我是公司养大的，”他当时说道。

英伟达没有立即回应《财富》杂志的置评请求。

为什么黄仁勋的股权并不能保护他的首席执行官职位

尽管黄是公司最大的个人股东，但他并不像其他创始人那样对公司拥有无与伦比的投票控制权，也没有对公司董事会拥有过大的控制权。

根据该公司 2026 年股东委托书，截至 3 月份，黄仁勋拥有约 8.706 亿股 Nvidia 股票，约占该公司的 3.58%。他的持股量远高于其他高管和董事，其中包括持有 440 万股的克雷斯。 Vanguard 和 BlackRock 均持有该公司超过 7% 的股份。

由于英伟达采用一股一投票制度，尽管黄仁勋是联合创始人，但他的股份并不享有特权。这意味着他拥有的投票数与他的股份数直接对应。

正如黄在 1 月份的播客采访中提到的那样，Nvidia 的章程规定，董事会可以随时以任何理由罢免公司首席执行官，但黄还缺乏足够的投票权来独立选举或罢免 Nvidia 的董事。

虽然扎克伯格等拥有多数投票权的创始人可以有效地决定董事会成员，但黄仁勋需要其他英伟达股东的支持才能做到这一点。

这与 Meta、Snap 甚至谷歌等科技创始人经营的其他公司不同。

在 Meta，双重投票结构（上个月表示明年将增加第三个无投票权层级）赋予扎克伯格巨大的投票权。尽管拥有公司 13.4% 的股份，但扎克伯格控制着公司约 60% 的投票权，因为他的 B 类股票每股拥有 10 票，而每一 A 类股票拥有一票。凭借这一投票权，扎克伯格可以有效地选举 Meta 的整个董事会，并且是发送给股东的大多数事务的决定性声音。

社交媒体公司 Snap 也有类似的安排，首席执行官兼联合创始人埃文·斯皮格尔 (Evan Spiegel) 控制着公司 53% 的投票权，但只拥有公司约 9.3% 的股份。

即使在谷歌母公司 Alphabet（联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）和联合创始人兼前首席执行官拉里·佩奇（Larry Page）不再负责日常运营），两人仍然共同保留了这家科技巨头的多数投票控制权。两人仍担任公司董事会成员。

黄仁勋离职消息公布后，英伟达股价周四暴跌 14%，随后有所反弹。截至下午 1 点 30 分，该指数下跌约 4.7%。美国东部时间周四。该公司市值近 4 万亿美元，在标准普尔 500 指数中的占比约为 6%，在纳斯达克 100 指数中的占比约为 10%，这意味着该公司经历的任何计算都将渗透到更广泛的市场和普通美国人的 401(K) 账户中。

黄仁勋是英伟达运营的关键人物，拥有扁平化的管理结构，并直接参与公司的产品战略以及供应商和客户关系。近几个月来，他还与唐纳德·特朗普总统建立了密切的关系，特朗普一直大力支持推动美国人工智能行业及其基础设施的发展，尽管特朗普周四很快就支持前苹果首席执行官蒂姆·库克作为黄的继任者。

董事会现在也对其自身结构进行了调整。该公司此前没有董事会主席，而是选择依靠首席独立董事斯蒂芬·尼尔（Stephen Neal）来监督管理层。该公司在一份声明中表示，周四，该公司任命哈维·C·琼斯（Harvey C. Jones）为董事会主席，他是前半导体公司首席执行官，自 1993 年以来一直担任 Nvidia 董事会成员。

克雷斯自 2013 年起担任该公司首席财务官，她在周四的一份声明中表示，她计划在黄仁勋作为临时首席执行官的英伟达遗产的基础上再接再厉。

在一月份的采访中，黄说，虽然他并不每天都热爱自己的工作，但他总是尽自己的“最大努力”，原因有两个。

“第一，我是这份工作的最佳人选。我相信这一点，”他说。 “而且，第二，我每天都必须努力成为最适合这份工作的人选。”

这个故事最初发表在 Fortune.com 上