美国企业界正在慢慢意识到美国蓝领劳动力面临的危机：没有足够的技术工人来填补现有的工作岗位，而且这一差距预计还会扩大。
预计到 2035 年，每年将有约 170 万个技术行业职位空缺，因为雇主要应对新的需求（包括数据中心基础设施的快速扩建）和劳动力老龄化。但目前的培训渠道只能培养出填补这些职位所需技术工人的 55%。
这是根据美国技术贸易联盟的一份新报告得出的，该联盟于今年夏天早些时候由福特、Carhartt、BlackRock 和 Google 组成，此后已扩展到其他 14 家公司，包括 Meta、微软和好时公司。
但据拥有 137 年历史的工作服品牌 Carhartt 首席执行官琳达·哈伯德 (Linda Hubbard) 表示，也许更令人不安的是，在工人全职进入该行业之前会发生什么：太多的学生没有获得通往成功的明确道路。在开始行业学徒期的人中，只有不到一半能完成学徒期，而只有 29% 的新手在学徒期结束后五年内从事该行业。
哈伯德对《财富》杂志表示：“我无法想象，对于那些真正充满学习热情、参加某个项目的人来说，这会是多么令人沮丧，但这个项目实际上并没有提供让他们取得成功所需的东西。”
技术行业管道早在工作现场之前就开始了
来自蓝领家庭的哈伯德指出了实际障碍，包括缺乏可靠的交通和儿童保育，可能导致工人退出培训计划。但她也指出了另一个更早出现的问题：学生在学校接受的指导。
哈伯德说：“我们一直在投资高中培训项目，但也许我们没有指导顾问来鼓励人们建立联系并探索技术行业的职业生涯。”
报告称，虽然 95% 的辅导员认为贸易学校很有价值，是高中毕业后的可靠选择，但只有 54% 的顾问表示他们经常推荐职业学校或贸易学校，只有 28% 的顾问经常推荐学徒制。
“我鼓励辅导员更广泛地思考这个问题：‘你需要发展哪些技能，以及如何在发展终生职业生涯中实现这些技能？’”哈伯德说。
对于学生来说，职业的吸引力既是实用的，也是经济的。许多职业项目提供在职培训，让工人在学习成为电工、管道工或暖通空调技术员的同时赚钱。技术行业职业的薪资比其他不需要大学学位并提供以后创业之路的工作高出 32%。
但这项工作也需要权衡：除了技术行业不如白领职业受到尊重的长期耻辱之外，有些工作可能对体力要求很高，并且在项目开始和结束时需要大量出差。
哈伯德希望新的数据和劳动力联盟能够成为改善工人为该行业做好准备的计划的第一步，并确保更多的人真正走向成功的职业生涯。
几十年来，迈克·罗一直在寻求对技术行业的关注
虽然熟练行业现在吸引了许多高级管理人员的注意，但这是迈克·罗几十年来一直关注的问题。罗因电视节目《肮脏的工作》而闻名，他长期以来一直认为美国忽视了一大类不需要四年制学位的基本工作。
罗告诉《财富日报》：“基本的论点是，你有几百万个不需要四年制学位的好工作，而雇主们却很难找到合适的人选。” “这些工作是必不可少的，但无论出于何种原因，它们都没有受到称赞。它们没有受到庆祝，而且大多数都被人们忽视了。”
现在，他表示，围绕这些行业的耻辱正在与对工人激增的需求相冲突——从数据中心的建设到国防工业基地的扩张。
他告诉《财富》杂志的埃莉·奥斯汀：“在建筑工地上，为了获得你现在需要的人才，发生了一场大规模的战斗，就像电话亭里的一场刀战。”
这些工作可以带来六位数的薪水。 Rowe 最近与在德克萨斯州普莱诺数据中心工作的三名电工进行了交谈，他说，他们都在 30 岁以下，年收入都超过 20 万美元。
他对考虑职业选择的年轻人的建议很简单：“凡事都要小心谨慎，”罗说。 “看看这一切。尽量不要陷入惰性、假设和你生活中许多好心人可能有的预先存在的想法。”
这个故事最初发表在Fortune.com上