被解雇通常感觉就像工人和前雇主之间的关系结束了。但在亚马逊[纳斯达克股票代码：AMZN]，一些前员工现在意外地收到了回来的邀请。

据《商业内幕》查看的招聘人员电子邮件显示，据报道，这家科技巨头和在线零售商一直在联系符合条件的前员工，其中包括一些之前被解雇的员工，询问整个公司的空缺职位。亚马逊发言人 Haley Silva 告诉 Moneywise，召回前员工已经是该公司招聘策略的长期组成部分。

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“我们总是有兴趣与有才华的人（包括新候选人和前亚马逊人）建立空缺职位的联系，”席尔瓦说。 “重新雇用前员工是我们招聘方式中正常且长期存在的一部分，我们的重新雇用和面试做法在整个公司都是一致的。”

《商业内幕》报道的一项努力似乎专门针对前人工智能和机器学习员工。与 AWS 副总裁 Swami Sivasubramanian 领导的组织合作的招聘人员一直在一封名为“Swami 的 Boomerang Reengagement Initiative”的电子邮件中进行联系，鼓励前员工讨论公司潜在的新职位。

然而，亚马逊反驳了这种外展代表了新的人工智能招聘策略的观点。

大型科技公司的回旋镖招聘趋势

此次外展活动是在亚马逊进行了一年的大规模裁员之后进行的，该公司在多轮裁员中已经裁掉了 30,000 多个职位。然而，尽管该公司裁减了部分员工，但仍将其认为重要的职位转向前员工，特别是在谷歌、Meta、OpenAI 和 Anthropic 之间对人工智能人才的竞争加剧的情况下。

亚马逊并不是唯一一家在大规模裁员的同时仍然选择性招聘的公司。今年早些时候，Meta 解雇了大约 8,000 名员工，微软最近又裁掉了 4,800 名员工，甲骨文在过去一年中也裁掉了大约 21,000 名员工。与此同时，科技公司仍在继续在他们认为至关重要的领域争夺员工，有时甚至会重新聘用已经了解该业务的前员工。