伯恩斯坦分析师表示，如果生产率的提高刺激企业雇用更多工人而不是裁员，那么人工智能可能会给软件公司带来意外的推动力，从而挑战了该行业的主要悲观说法之一。

对人工智能将取代白领工人的担忧给传统上通过基于席位的许可证向客户收费的应用软件公司的前景造成了压力。更少的员工可能意味着更少的付费软件席位。

伯恩斯坦认为，相反的结果可能正在出现。基于 Ramp 数据的研究发现，大量采用人工智能的公司比采用率低或没有采用的企业更积极地招聘。大量采用者的员工人数增长平均比对照公司和采用率较低的同行高出 10% 以上。

这可以支持软件供应商保留基于席位的定价以及与人工智能代币消费、基础设施使用或投资回报相关的新模型。

伯恩斯坦表示，企业客户也继续青睐座位，部分原因是其可预测的成本。如果人工智能驱动的生产力导致企业扩大劳动力，那么软件公司可能不再担心基于席位的许可。

招聘的增长不仅限于工程师和销售人员。行政、客户服务和入门级职位在人工智能的重度采用者中也出现了增长，这与人工智能的采用将不成比例地消除初级和后台职位的预期相反。

伯恩斯坦将这一趋势与之前由个人电脑和互联网引发的生产力繁荣进行了比较，当时企业主要将效率收益再投资于增长，而不是大幅扩大利润。在个人电脑时代，尽管生产力显着提高，但白领就业人数却有所增加。

有一些警告。财务、科学家和运营角色显示出较弱或没有统计显着的正增长，这表明针对这些功能的软件可能会获得较少的支持。

伯恩斯坦没有根据分析对其软件模型、价格目标或建议进行任何更改。

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