微软正在向约 6 万名员工提供自愿买断，以控制成本并为其人工智能雄心提供资金，此举正值人们质疑这家科技巨头能否跟上人工智能竞争对手的步伐。

市场研究公司 Cascade Insights 的联合创始人兼首席执行官肖恩·坎贝尔 (Sean Campbell) 认为，微软在人工智能竞赛中落后了，他表示这一评估可能会影响员工对公司产品的看法。

坎贝尔说，对于有同样担忧的员工来说，买断可以提供先于同事进入就业市场的机会，同时获得雇主的财务支持。

坎贝尔说：“如果你的公司看起来落后了，而你想在就业市场上‘击败同行’，同时仍然拥有公司提供的安全网，那么这可能是一个非常明智的举动。”

微软表示，该自愿计划为考虑在其他地方谋生的员工提供了一种受支持的离职方式，并帮助参与团队适应不断变化的需求。

在该公司在数据中心、芯片和其他人工智能产品所需的基础设施上投入巨资之际，该优惠覆盖了该公司全球四分之一以上的员工。微软预计 2026 年的资本支出和融资租赁约为 1750 亿美元。

该公司推出的人工智能助手 Copilot 已被纳入消费者和企业使用的产品中。然而，据一位接受路透社采访的知情人士透露，负责 Copilot 和人工智能体验的员工也有资格获得买断。

消息人士称，财务、人力资源、Xbox 和 Windows + 设备领域的员工也有资格。营销、商业业务和安全等部门被排除在该计划之外。

微软表示，这项限时优惠适用于美国、加拿大、印度和英国参与团队的 70 级及以下级别的合格员工。截至2026年6月30日，该公司在全球雇用了223,000名全职员工。

首席人事官艾米·科尔曼(Amy Coleman)在一份员工备忘录中表示，这一提议为那些可能考虑离开公司的符合条件的员工提供了一种在支持下完成过渡的方式。她说，这还为参与组织提供了另一种调整劳动力的方式。

坎贝尔表示，员工的决定可能取决于他们是否将这份工作视为长期不确定性的一部分，还是他们仍想工作的公司的暂时变化。 “如果这看起来像是对公司运营的一次性调整，而且你真的喜欢在那里工作，那么长期坚持下去可能是值得的，”他说。

这项新计划是继今年早些时候向约 9,000 名美国员工提出的自愿买断提议之后推出的。微软还在 7 月份宣布裁员约 4,800 人，重组 Xbox 游戏业务，并寻求在多年投资后提高回报。

此次收购公告是在微软第一季度收益报告公布之前发布的，该报告定于周三收盘后发布。投资者一直在密切关注整个科技行业的人工智能支出规模，以及利用该基础设施构建的产品和服务是否会产生足够的收入来证明支出的合理性。