谷歌前首席执行官埃里克·施密特 (Eric Schmidt) 认为，随着人工智能接管行政和管理任务，大公司的员工数量可以减少约 20%。
“我的猜测是，你有几千名你不需要的人，”施密特说，他指的是一家拥有 10,000 名员工的假设公司。
施密特在 In Good Company 播客中对挪威主权财富基金负责人尼古拉·坦根 (Nicolai Tangen) 表示警告，公司必须找到“合法且人道”的方法来让那些不再需要工作的员工进行过渡。
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人工智能可以消除企业管理层
施密特认为，大公司浪费了大量时间来协调员工、部门和经理之间的工作。
他回忆起领导 Google（现已成为 Alphabet Inc. 的一部分）时每天要花 12 个小时开会。他认为人工智能代理可以消除大部分协调工作。
“这些人工智能平台可以消除大部分协调税，”他说。
他说，公司仍然需要伟大的发明家、销售人员、领导者和与政府打交道的员工。
Cloudflare 两周的工作现在只需三分钟
施密特描述了一位朋友的经历，尽管公司发展迅速，但他还是裁掉了 20% 的员工。
施密特说，裁员的目标是“胶水人员”，即从事“某种规划和移动数字”的员工。该高管后来告诉他，他收到了死亡威胁。
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施密特没有透露这位朋友的名字，但表示他曾在《华尔街日报》上写过有关裁员的文章。
该说法与 Cloudflare Inc. 首席执行官马修·普林斯 (Matthew Prince) 非常吻合，后者发表了一篇文章解释其公司的裁员情况。
尽管营收增长了 34%，但作为向人工智能转型的一部分，Cloudflare 仍宣布计划在 5 月份裁员 1,100 多人。
普林斯将大多数被解雇的人描述为“衡量者”，即处理管理、合规和行政工作的员工。
普林斯在 9 月份的一次采访中表示，一个由大约 20 名员工组成的团队此前花了两周时间在财报发布前准备投资者文件。
他说，人工智能将这个过程缩短到了三分钟。
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预测市场预计会有更多裁员
在 Kalshi 上，交易员预计 2026 年美国信息行业裁员人数将超过 2025 年水平的可能性约为 94%，交易量约为 3150 万美元。
交易员认为这种结果很有可能出现，尽管市场衡量的是所有信息行业的裁员，而不仅仅是人工智能造成的裁员。
施密特怀疑大多数老牌企业是否会做出必要的组织变革来获取人工智能的生产力收益。
他说：“几乎没有一家听到这种说法的公司实际上会对其文化进行必要的改变。”
Kalshi 和 Benzinga 已有数据合作协议。