Match Group 正在其业务中采用人工智能，但首席执行官斯宾塞·拉斯科夫 (Spencer Rascoff) 表示，人工智能代理将不允许在 Tinder、Hinge 及其其他应用程序上为用户约会。拉斯科夫表示，尽管该公司使用人工智能来验证身份、提高安全性并阻止有害消息，但 Match 希望其平台仍然是“仅限人类的区域”。他加入《彭博商业周刊》，讨论企业应该在人工智能领域划清界限，以及该技术如何改变 Match Group。他还对黄仁勋从英伟达的离职以及为什么他认为公司最终比任何一位首席执行官都进行了权衡。

Spencer，我们嗯，我们要谈谈您在 Match Group 公司拒绝接受的代理问题。

呃，首先，你是一名投资者。您已经在科技领域工作多年了。您是公司的投资者。您正在密切关注人工智能正在发生的事情。您创立并领导了公司。嗯，我只是想了解一下您对本周与 Jensen 和 Nvidia 发生的一切的看法，以及您作为一个共同创立了一家公司，然后继续领导该公司，然后离开该公司的人如何看待这件事。只是你的想法而已。

是的。

我的意思是，这显然是科技新闻中疯狂的一周，我对 Jensen 或 Nvidia 的情况没有任何独特的见解，但我可以告诉你，作为创始人兼首席执行官以及现在的坐席首席执行官，每家公司都比任何个人都大。嗯，你知道，有数以万计、可能是数十万的人在 Nvidia 非常努力地工作，创造出令人难以置信的产品和服务。

我认为英伟达可能会没事。你知道，就像任何个人一样重要，就像我想认为我在这家公司一样重要，这家公司将比我活得更长久，嗯，你知道，没有一个人能够独自对他们的成功负责，我想，你知道，作为一名现任首席执行官，我希望可以可信地这么说。嗯，我只是认为对科技首席执行官的英雄崇拜有时有点太过分了。

嗯，我相信有很多人同意你的观点。

但是斯宾塞，我想请你公平地讲一件事，嗯，人工智能世界发展得太快了，对吧？ And the conversation we would have about artificial intelligence four years ago, two years ago is different from what we're having today and the speed is is kind of mind-blowing.因此，正因为如此，这是否有可能使 Nvidia 处于优势地位，尤其是对于一家在其 30 年的生命中只有一位首席执行官的公司。

你知道，显然，他是一位非常有才华的高管。我永远不会从他和他所取得的巨大成功中夺走任何东西，但公司是由团队和团队组成的。你知道，即使是没有制定继任计划的公司，听起来他们也没有非常有意的继任策略，例如我们公司的做法或 Zillow 的做法，我们非常谨慎地培养人才并确保我们准备好继任计划。

即使是不这样做的公司也仍然拥有非凡的领导者。所以，嗯，你知道，这是

因为看到一位伟大的创新者离开他们的公司总是很难和悲伤，尽管，你知道，在这种特殊情况下，显然有充分的理由，但我再次强调，我认为公司比任何个人都大。

呃，斯宾塞，我想向您介绍一下人工智能代理，以及您对人工智能代理的思考方式与其他一些公司不同的原因。您认为为什么他们在 Match Group 的约会应用程序上不受欢迎？

好吧，我们工作非常努力，总是必须将垃圾邮件帐户、机器人帐户、虚假帐户从我们的平台上清除。约会应用程序是您想要结识真人的地方。而且它越来越成为你手机上唯一可以与真人互动的地方。

我不了解你，但你知道，我现在的 Instagram 和我的 TikTok，当然还有我的 Twitter 或 X 都充满了人工智能生成的内容，无论是洪延森，嗯，在《办公室》一集中，还是《宋飞正传》。我的意思是现在都是人工智能内容。因此，当您使用 Hinge、Tinder 等约会应用程序以及我们的任何应用程序时，您就是来结识新朋友、与真实的人建立联系的。所以我们想要有这个环形围栏并确保这是一个仅限人类的区域。这里只欢迎人类。

所以，即使你问你的一位经纪人，如果你问你的缪斯或直觉，嘿，继续使用这些应用程序并为我刷卡，回复我的消息，你知道，为我与人调情，我们不会允许这样做。我们是一个只有人类的区域。这对我们非常重要，我认为我们认为这对我们的用户也很重要。

那么你认为什么对你来说是，如果你真的使用人工智能的话，你们会如何使用人工智能呢？

我们经常使用它。这是一个很好的问题，因为我想如果你听到我这么说，你可能会说，哦，他们是，你知道，反技术的。我们并不反科技。我们是一家科技公司，我们在技术上非常领先，我们是 Anthropic 和 Open AI 的客户，我们在人工智能方面花费了大量的资金和资源。

首先，我们 2000 多名员工中的每一位都在工作中不断使用人工智能，包括我在内，并且由于人工智能，我们的工作方式在去年发生了根本性的变化。其次，我们将人工智能引入我们的产品中，是为了拉近人们之间的距离，而不是成为他们之间的隔阂。

例如，我们使用人工智能来评估账户是否真实，我们查看照片和图像，以及自拍验证和身份验证，所有这些都是人工智能驱动的，以确保人们是真实的。我们还使用人工智能来改善信任、安全性和消息传递。

因此，举例来说，如果有人起草了一条消息，想要发送给我们约会应用程序的另一位成员，而我们发现该消息充满仇恨、厌女症或种族主义，我们将阻止该消息通过。因此，我们利用人工智能来拉近人们之间的距离。它已融入我们的产品和工作流程中。我们只是不允许人工智能机器人在我们的应用程序内约会。