1、【OPEC+连续第三个月增产】石油输出国组织及其盟友（OPEC+）在7月5日的线上会议后宣布，将从8月起把原油产量目标上调18.8万桶/日，这是该组织连续第三个月维持同等幅度的增产。按配额分配，沙特与俄罗斯各增产6.2万桶/日（分别升至1040万、988万桶/日），伊拉克增2.6万桶/日、科威特1.6万桶/日、哈萨克斯坦1万桶/日、阿尔及利亚6千桶/日、阿曼5千桶/日。该组织在解绑2023年达成的165万桶/日自愿减产之后，今年4月至7月累计增产已接近80万桶/日。

2、【美光日本工厂破土动工】当地时间7月4日，美光科技在日本广岛县东广岛市为其工厂扩建项目举行破土动工仪式。该项目总投资约1.5万亿日元（约合93亿美元、630多亿元人民币），聚焦量产包括高带宽存储器（HBM）在内的先进存储芯片，以满足AI浪潮下的旺盛需求，新产线预计于2028年夏季前后开始出货。日本经济产业省已确认为该项目提供最高5000亿日元（约合210亿元人民币）的补贴。

3、【三星晶圆代工启动“配额制”】三星电子晶圆代工业务自2026年第二季度起，在部分先进制程节点上启用“配额制”管理——对一个自2022年以来长期产能利用不足、持续亏损的部门来说，“产能不够分”本身就是罕见的转折。截至7月初，其订单积压总额约为50万亿韩元；其中4纳米制程产能已全部分配完毕，2027年度产能亦基本预订完成，8纳米制程处于高度饱和状态。在排产上，三星优先保障长期合作客户，对新客户的委托则审慎评估、选择性承接。

4、【特斯拉将员工AI开支封顶每周200美元】特斯拉将从 7 月 6 日起，对员工使用第三方 AI 工具的开支设置每周 200 美元上限，超出部分须经管理层审批。xAI测试版不受限，但Grok不受员工欢迎，内部更愿用Anthropic的Claude。

5、【日本连续三年破5%为央行加息铺路】日本最大工会组织“连合”（Rengo）公布了2026年“春斗”最终统计，旗下5,368家成员企业的平均薪资涨幅为5.01%，恰好压在连合设定的5%目标线上，为连续第三年超过5%。这是自1989至1991年以来首次出现连续三年破5%的纪录；同时基本工资涨幅达3.5%，同样超过连合至少3%的目标。

这一结果强化了日本央行关于“工资与物价良性循环仍在运转”的判断，目前市场定价认为年内12月前再加息一次的概率约为93%。