Monday.com 是最新一家将裁员归咎于人工智能的科技公司——这里还有另外 20 家公司

十亿。去年，谷歌裁减了超过三分之一的负责小团队管理的经理——直接下属数量减少了 35%。与这份名单上的大多数公司不同，谷歌从未公布过一个整体数字——裁员是通过滚动绩效评估流程、自愿买断计划和结构重组来实现的，外界估计 2026 年工程师总数将在 1,500 至 3,000 多名之间。

Intuit - 2026 年 5 月 20 日。Intuit 宣布计划裁员约 3,000 个职位（约占其员工总数的 17%），重组的重点是降低复杂性并将资源重新分配给人工智能。据报道，首席执行官 Sasan Goodarzi 告诉员工，公司正在降低复杂性并简化结构，以便能够提供更好的产品。

Meta — 2026 年 5 月 20 日至 21 日。Meta 解雇了约 8,000 名员工，约占其员工总数的 10%，同时将约 7,000 名员工转移到以人工智能为中心的新职位（据报道他们讨厌这些职位）。首席执行官马克·扎克伯格告诉员工，裁员是必要的，因为人工智能领域“成功不是必然的”。

思科 - 2026 年 5 月 14 日。思科宣布将裁员近 4,000 人，约占员工总数的 5%，尽管其报告的利润和收入好于预期。首席财务官马克·帕特森 (Mark Patterson) 表示：“这实际上不是一次以节约为导向的重组……这更多的是重新调整……围绕硅、光学、安全和人工智能的资源。”

Cloudflare — 2026 年 5 月 7 日至 8 日。Cloudflare 裁员约 20%（1,100 人），报告季度收入为 6.398 亿美元，同比增长 34%，是公司历史上最高的单季度收入。首席执行官马修·普林斯写道，“我们上周解雇的绝大多数人都是衡量人员”——中层管理人员、财务人员、法律人员、内部审计人员和收入确认人员。

通用汽车 - 2026 年 5 月 12 日。通用汽车裁减了 500 至 600 个职位，主要是德克萨斯州奥斯汀和密歇根州沃伦的 IT 职位，并表示在不确定的市场条件下正在重新评估其劳动力需求。一位知情人士告诉 CNBC，人工智能在这一决定中发挥了一定作用，但并不是唯一的原因。通用汽车的声明称，它正在“改造其信息技术组织，以便为公司的未来做好更好的定位”。尽管进行了裁员，该公司仍有大约 80 个 IT 职位空缺，包括人工智能、赛车运动和自动驾驶汽车领域的职位。

Coinbase - 2026 年 5 月 5 日。该加密货币交易所表示，作为旨在解决市场波动和提高人工智能效率的重组的一部分，它将裁员约 700 名员工，占员工总数的 14%。该公司将其组织结构扁平化至首席执行官和首席运营官以下的五层，并表示将尝试结合工程、设计和产品角色的“单人团队”。首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗（Brian Armstrong）写道，人工智能极大地改变了工作节奏——“工程师使用人工智能在几天内就能完成团队过去需要几周时间的交付”——并且公司需要“在我们工作的各个方面利用人工智能”。

PayPal——2026 年 5 月 5 日。PayPal 宣布计划在未来两到三年内裁员约 20%（超过 4,500 名员工），作为以人工智能采用和组织简化为中心的扭亏为盈战略的一部分。首席执行官恩里克·洛雷斯(Enrique Lores)告诉投资者，公司将在其开发流程中“积极采用人工智能”，并组建一个新的“人工智能转型和简化”团队，直接向他汇报，负责“按功能”重新设计公司的流程。洛雷斯将裁员视为消除组织层级，并表示人工智能将远远超出编码范围，扩展到客户服务、支持运营和风险管理。

Microsoft — 2026 年 4 月至 5 月。Microsoft 提供了自愿离职的买断方案，但没有透露这将影响多少员工。首席财务官艾米·胡德 (Amy Hood) 表示，第三财季总员工人数同比下降，并且由于公司在人工智能投资不断增加的情况下专注于“建立快速、敏捷的高效团队”，因此预计将继续下降。

Snap——2026 年 4 月 16 日。Snap 裁减了全球约 16% 的员工（约 1,000 名全职员工），并关闭了 300 多个空缺职位，首席执行官埃文·斯皮格尔 (Evan Spiegel) 称人工智能的进步是关键驱动力。斯皮格尔在向美国证券交易委员会提交的一份备忘录中写道：“人工智能的快速进步使我们的团队能够减少重复性工作，提高速度，并更好地支持我们的社区、合作伙伴和广告商。”该公司表示，已经看到一些小团队使用人工智能工具来推动 Snapchat+、广告平台性能和基础设施效率的进步。

IBM — 持续到 2026 年。从 2025 年第四季度的裁员到 2026 年 4 月红帽工程部门的裁员，预计美国将裁减 3,000 至 9,000 个职位，这使得 IBM 自 2024 年 9 月以来的累计裁员总数超过 15,000 个。彭博社报道称，尽管大约 200 个人力资源职位被人工智能代理取代，但 IBM 计划将美国人工智能和混合云职位的入门级招聘人数增加两倍。 IBM 发言人将 2025 年第四季度的融资描述为例行的重新平衡，影响了其全球员工的“低个位数百分比”。

Atlassian — 2026 年 3 月 11 日。Atlassian 裁员约 1,600 人（占员工总数的 10%），以“重新平衡”人工智能和企业销售，尽管该消息导致股价上涨近 2%。首席执行官迈克·坎农-布鲁克斯(Mike Cannon-Brookes)表示：“我们的方法不是‘人工智能取代人类’。但假装人工智能不会改变我们所需的技能组合或某些领域所需的角色数量是不诚实的。它确实会改变。”

戴尔 — 1 月 30 日（尽管于 2026 年 3 月披露）。 2026 财年，戴尔员工总数减少约 10%（约 11,000 个工作岗位），从一年前的 108,000 人降至约 97,000 人，遣散费支出为 5.69 亿美元。此次裁员是在戴尔预计其人工智能优化服务器收入在 2027 财年可能翻倍之际进行的。

甲骨文 — 2026 年 3 月 5 日至 31 日。如上所述，甲骨文开始通过终端电子邮件告诉员工，它将裁员数千人。尽管甲骨文公布的季度净利润为 37 亿美元，同比增长 27%，但剩余履约义务增长了 325%，达到 5530 亿美元——节省下来的资金用于人工智能数据中心，但裁员还是发生了。正如甲骨文在 6 月 22 日的年度报告中披露的那样，随后 12 个月内的裁员总数达到 21,000 人。

Block——2026 年 2 月 26 日至 27 日。Jack Dorsey 的 Block 裁员 4,000 人，几乎是其员工总数的一半，从 10,000 多人减少到 6,000 人以下。多尔西在 X 上写道：“我们已经看到，我们正在创建和使用的智能工具，与更小、更扁平的团队相结合，正在实现一种新的工作方式，从根本上改变了创建和运营公司的意义。”他补充道：“我认为大多数公司都迟到了。明年之内，我相信大多数公司都会得出相同的结论，并做出类似的结构性改变。”

Salesforce — 2026 年 2 月 10 日。Salesforce 在营销、产品管理、数据分析及其 Agentforce AI 部门解雇了不到 1,000 名员工。该公司告诉《财富》杂志，“由于 Agentforce 的优势和效率，我们处理的支持案例数量有所下降，我们不再需要积极补充支持工程师角色。”此前，公司削减了约 4,000 个客户支持职位，团队人数从约 9,000 人缩减至 5,000 人，首席执行官马克·贝尼奥夫 (Marc Benioff) 表示，公司需要“更少的人头”，因为人工智能代理会处理这些工作。

亚马逊——2026 年 1 月 28 日。亚马逊继 2025 年 10 月裁员 14,000 人之后，又裁减了 16,000 名企业员工——三个月内约占其企业员工总数的 9%。该公司表示，这是“通过减少层级、增加所有权和消除官僚主义来加强我们的组织”的一部分。首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 在 2025 年 6 月表示，“随着我们推出更多生成式人工智能和代理，它应该会改变我们的工作方式。我们将需要更少的人来完成今天正在完成的一些工作……在未来几年中，我们预计这将减少我们的企业劳动力总数，因为我们从以下方面获得了效率提升：