在过去一年中花了大部分时间消除管理层以建立一个更精简、人工智能驱动的组织之后，Meta 现在正在悄悄地召回一些管理人员。
据《商业内幕》援引四位知情人士的消息称，作为最近内部重组的一部分，这家科技巨头已开始询问其应用人工智能（AAI）部门的个人贡献者是否愿意重新担任经理角色。据报道，此举是自愿的，对于一家积极倡导扁平化组织结构的公司来说，这是一个显着的转变。
该决定凸显了公司在平衡效率、人工智能快速开发和劳动力协调方面面临的挑战。
AAI 是 2026 年新成立的工程部门，旨在帮助弥合 Meta 的人工智能研究和产品执行之间的差距。该团队训练人工智能模型并加速其在公司产品中的部署。
今年早些时候，Meta 将大约 7,000 名员工重新分配到该部门，其中包括一些在担任个人贡献者角色之前曾担任经理职位的人。
Meta 没有立即回应《财富》杂志的置评请求。
Meta 推动员工队伍扁平化
此举标志着更广泛的重组工作的部分逆转，该重组工作在过去一年中定义了 Meta 的大部分战略。
随着首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）加速公司向高管们所描述的更加人工智能原生的未来转型，Meta 减少了管理层，并强调规模更小、行动更快的团队。该公司认为，扁平化的结构将改善决策、减少官僚主义，并有助于抵消其大规模人工智能投资不断上升的成本。
目前的重组并不是 Meta 第一次以速度的名义重组其管理队伍。 2023 年，也就是扎克伯格所说的“效率年”，该公司要求许多经理和董事调任个人贡献者职位，或者在内部称为“扁平化”的过程中离职——这也是该公司现在有选择地取消的做法。
这种做法在 2026 年得到了强化。今年 3 月，《财富》杂志报道称，分析师预计扎克伯格将帮助推动科技行业更广泛的“一连串”与人工智能相关的裁员。两个月后，Meta 裁员约 10%（约 8,000 名员工），并取消了填补 6,000 个空缺职位的计划，作为全面效率计划的一部分。此次裁员对管理人员的影响尤为严重，其目的是简化报告结构，同时为人工智能开发释放资源。
这次重组反映了整个科技行业的举措，包括亚马逊、微软和英特尔在内的公司减少了员工人数，同时增加了对人工智能基础设施和自动化的投资。
Meta 的重组并非没有摩擦。今年早些时候，《连线》报道称，员工对 AAI 部门的推出感到沮丧，一些被重新分配到该部门的员工后来可以选择在公司内寻求其他机会。 7 月，26 名 Meta 员工起诉该公司，指控该公司在 5 月份的裁员中使用内部人工智能系统和活动监控数据，不成比例地针对休病假、育儿假或家庭假的员工。
Meta 第二季度末共有 75,472 名员工，比上一季度下降 3%。根据该公司 2026 年第二季度收益报告，这一数字包括受该公司 5 月份裁员影响的约 8,000 名员工。
人工智能支出持续加速
随着 Meta 继续向人工智能投入数十亿美元，管理层也发生了变化。
在公司第二季度财报电话会议上，扎克伯格表示，人工智能投资正在日益影响 Meta 业务的各个主要部分，从产品开发到长期增长计划。
扎克伯格表示：“我也对人工智能如何帮助我们的团队加快产品开发感到兴奋。”
Meta 报告第二季度营收为 608 亿美元，同比增长 28%。与此同时，随着公司继续大力投资人工智能基础设施并吸收与裁员相关的成本，总支出攀升 55% 至 420 亿美元。
该公司最新的组织转变凸显了许多科技公司面临的一个现实：虽然人工智能可以自动化某些任务并消除官僚主义，但大规模构建和部署先进的人工智能系统仍然需要人类的领导、协调和监督。
这个故事最初发表在 Fortune.com 上