据 Business Insider 报道，Meta $META 要求其应用人工智能部门的一些员工重新担任管理职务。四名知情人士向媒体透露了该计划，该计划被描述为选择性加入。
这一转变影响了 Applied AI 内的个人贡献者，Meta 今年成立了一个部门，专注于训练 AI 模型。据《商业内幕》报道，其中一些员工此前曾担任过管理职位，后来被重新分配到该部门的个人贡献者角色。
此举代表了 Meta 更广泛推动扁平化组织结构的部分逆转。据《商业内幕》报道，在过去的一年里，该公司持续推动削减中层管理人员，并转向更小、更精简的团队。 Meta 首席执行官马克·扎克伯格将初创型组织视为典范，尤其是在人工智能承担更多工作的情况下。
Meta 今年早些时候的重组采取了两种形式：大约 8,000 名员工（大约十分之一）收到了裁员通知，而另外 7,000 多名员工则被转移到应用人工智能工程等新的面向人工智能的团队。 Meta 首席人力官 Janelle Gale 在当时的一份备忘录中表示，该公司正在减少管理层，并转向一种团队“可以更快行动并拥有更多所有权”的结构。
《商业内幕》对公开裁员通知的分析发现，在这些失业中，经理人承担的比例过高。 Meta 拒绝就最新的管理层变动发表评论。
Meta此前曾对Applied AI重组进行过调整。早些时候，在一些认为自己被非自愿地调入该部门的员工投诉后，该公司为一些被调入该部门的员工提供了离开的选择。
Meta 并不是唯一一家重新调整团队结构的大型科技公司。例如，Uber $UBER 最近采取行动，因裁员而取消了一半的“微型团队”。