原文标题：Mavi bets on the AI boom creating demand for a new kind of accountant

联合首席执行官指出了当今美国会计行业面临的问题，主要是该行业正在萎缩，甚至剩下的人也不一定精通帮助企业发展所需的人工智能技能。与此同时，她说，许多美国公司不喜欢与全球人才合作的想法，要么是因为雇用和管理他们很复杂，要么是因为他们根本认为这些人才不够优秀。

“出现了新一波巨大的人才浪潮，其水平非常高，与美国相当甚至更好，”她在谈到全球劳动力时说道。这就是 Mavi 的用武之地，刘说，它还可以帮助公司处理招聘全球人才所带来的乏味工作，例如管理跨境合同、法律和合规性，甚至工资单。她表示，公司专注于快速寻找全职、长期职位，以增强内部财务团队的实力，尤其是中层和高级职位。

刘曾就职于 Ramp、Lyft 和 Dropbox。她说，在这些公司工作让她意识到更多的自动化工具并不能解决会计中的所有问题。

“人工智能将取代金融领域的许多入门级角色，

刘说：“随着时间的推移，进入中层的入门级人才将会减少，这将进一步加剧中层经验水平的人才短缺。”

因此，无论发布了多少人工智能工具来自动化繁重的工作，公司仍然需要经验丰富的人员对关键工作做出判断。事实上，她说，她注意到公司采用的人工智能工具越多，给高级职位的人带来的压力就越大。

“人们越来越期望他们增加更多的推理能力，”她继续说道。 “财务团队现在被迫以更少的资源做更多的事情。”

但还有另一个障碍——当今会计师的含义正在慢慢发生变化。她说，例如，精通人工智能的会计师是具有扎实的财务和会计基础的人，但也可以指导人工智能工具开展工作，运用判断来发现人工智能出错的地方；能够将法学硕士集成到财务和会计工作流程中，并熟悉最新的人工智能原生 ERP 和工具的人。 “传统会计师具备会计基础知识，但对如何将人工智能融入财务和工作流程或如何

审查[并]管理金融领域的人工智能工具，”她继续说道。

去年，该公司筹集了由 Harlem Capital 领投的 400 万美元种子轮融资，但直到周一才宣布这一消息。刘表示，该公司目前在平台上拥有超过 3,000 名会计专业人士和企业客户，其中包括个人护理公司 Athena Club。

“我们对财务团队的未来有非常强烈的看法，”她说。 “我们的工作重点是高技能人才和新的判断力，这对于所有财务团队和所有业务职能部门作为一个整体至关重要，以便能够在新的水平甚至更高的水平上运营。”