ValueEdge Advisors 董事长 Nell Minow 表示，她对 Nvidia 缺乏独立董事会主席和正式继任计划感到惊讶。她在“The Close”节目中接受 Romaine Bostick 和 Jess Menton 的采访时讨论了有关黄仁勋的指控。

我有点惊讶，但对于这家公司从未有过独立董事会主席并不感到惊讶。更令我惊讶的是，对于一个已经掌舵 33 年的人来说，他们没有制定任何类型的正式继任计划。我知道我们在这个项目上已经谈论了很多关于公司治理或缺乏公司治理的问题。一家几周前还是世界上最有价值公司的公司怎么会没有继任计划或任何形式的独立董事会监督呢？

这实际上是董事会失败最多的问题，而他们失败最多的时候正是这种情况。这个委员会的工作是地球上最简单的。他们得到了好消息，就回家了。他们不想破坏任何事情，他们不想提出任何棘手的问题，他们认为他们有万亿分之一的人在经营这家公司。你知道，他们试图考虑替代者的工作太艰巨了。这是一个巨大的错误。你总是需要在办公桌抽屉里放一个信封，上面写上你在紧急情况下要打电话的人的名字，你还必须有一份你认为可能的替代者的组织内外人员名单。没有人那么有价值。你知道，我们谈论的是关键人物，当然还有产品实际设计背后的创始人，他是一位出色的推销员。这是一个很难取代的人，这就是为什么董事会必须立即采取行动。

不过，还有另一个问题，我对此很敏感，即董事会可能知道什么以及他们是否可以采取行动。根据彭博社的报道以及《纽约时报》和《华尔街日报》的报道，至少部分董事几个月前就知道有关黄仁勋的指控。董事会有义务对此采取实际行动，特别是考虑到至少我们今天所知道的情况，没有明确的渎职证据。

有很多危险信号，包括非常呃非常表明某种关系的照片。听着，让我们花一分钟时间来了解一下，绝对有各种各样的理由表明首席执行官不应该与他最大的客户之一建立浪漫关系。呃，在这种情况下，如果发生这种情况，首席执行官必须去董事会说，我现在回避与该客户的所有谈判。他却反其道而行之。呃，你知道，我知道，如果你有外遇，你能告诉我们，这很尴尬，也有点难堪，但他们必须这样做。事实上，我们现在得知他与他的一位直接下属有染，这让事情变得更糟。你必须问自己，我会因为这样做而解雇一名中层经理吗？如果答案是肯定的，那么你必须认真对待它。

当然，我们应该向观众指出，这是基于路透社援引知情人士的报道。

正确的。

内尔，我很好奇，我们可以使用什么样的先例来潜在地收集这一点？因为我的意思是，显然这是一家大公司，但是我们可以回顾一下什么来获得关于这一切最终如何为公司带来影响的任何指导？

嗯，从某些方面来说这并不罕见。在过去的许多情况下，即使是大公司也不得不面对那些有着不适当关系但最终采取了正确行动的首席执行官。但这家公司的与众不同之处在于，这家公司在某种程度上是独一无二的，不是因为它的首席执行官，而是因为它在我们的经济中发挥的作用，以及它与目前推动我们经济发展的所有公司之间的联系。我们必须思考这家公司生产什么，就像我们在冷战期间思考核秘密一样。这是每个人都想要的，我们必须更加小心。呃，事实上，这家公司发挥着如此关键的作用，以至于它影响到国家安全决策，呃，华盛顿可能会像对待细节调查一样认真对待这一点。

好吧，我很好奇回到更广泛的继任和监督问题。你认为其他公司会认真对待它吗？因为我们在谈到 Jensen Wong 和他对 Nvidia 的领导力时会看到一些奇点。我的意思是，说实话，内尔，还有其他几家公司也有同样的情况。我确实想知道这是否可能给其中一些董事会敲响警钟，要求他们加强监督、继任计划等。

我当然希望如此。我还希望它提醒所有董事会，呃，他们需要像对待计算机黑客一样小心对待这种个人黑客行为。这是获取书中信息的最古老的方法，可以追溯到马塔哈里和更早之前。呃，他们需要非常小心。我向你保证，呃，这不是唯一一个与间谍有关系的高管。