苹果公司已将约翰·特纳斯 (John Ternus) 接任首席执行官后的年薪设定为 300 万美元，同时该公司在周二的监管文件中概述了特纳斯和长期首席执行官蒂姆·库克 (Tim Cook) 的新薪酬结构。
Ternus 还将获得按比例分配的限制性股票单位奖励，2026 财年的目标价值为 250 万美元，而苹果公司已批准为他提供年度股权奖励，2027 财年的目标价值为 5500 万美元。在他开始领导这家科技巨头的任期时，这些奖励将构成他薪酬的重要组成部分。
薪酬细节公布之际，苹果长期担任硬件主管的 Ternus 于 9 月 1 日正式接任首席执行官，接替执掌苹果 15 年的蒂姆·库克 (Tim Cook)。 Ternus 于 2001 年加入 Apple，负责监督 iPhone、iPad、Mac、Apple Watch、AirPods 和 Vision Pro 等产品的硬件工程。
与此同时，库克将成为苹果执行董事长，年薪为 200 万美元，自 2026 年 9 月 26 日起生效。该公司还批准了库克 2027 财年的股权奖励，目标价值为 4500 万美元。
这次领导层变动标志着苹果公司的重大转变，因为特纳斯继承了一家在库克领导下迅速发展的公司，但在人工智能和减少对中国制造的依赖方面面临挑战。预计库克将继续参与苹果与政策制定者接触等领域的工作。
从历史上看，库克的薪酬更多地是由股票奖励决定的，而不是基本工资。根据苹果公司的代理备案文件，他在 2025 财年获得的总薪酬为 7430 万美元，其中包括 5750 万美元的股票奖励、1200 万美元的绩效薪酬和 300 万美元的薪水。
新的一揽子计划将重点放在对苹果高层领导层的长期股权激励上，同时为特纳斯提供的薪酬结构与库克最近的薪酬规模大致相似，尽管角色发生了变化。
相关文章
苹果概述了特纳斯和库克在首席执行官交接过程中的薪酬
Nvidia 的新 Alpamayo 项目：对特斯拉意味着什么？
摩根士丹利 CIO 调查：为何 AI 炒作并未增加 2026 年 IT 预算