有一句与英国君主制相关的老话：“国王已死，国王万岁”。它抓住了一个强有力的想法：领导人的离开并不意味着一个机构的终结。恰恰相反。这是更新、重塑和新一代领导层的机会。
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这个想法在今天的 NVIDIA（纳斯达克股票代码：NVDA）中尤为重要。
黄仁勋卸任首席执行官标志着公司历史上非凡篇章的结束。他于 1993 年与他人共同创立了 NVIDIA，并将其从一家图形芯片制造商转变为可以说是全球最具战略重要性的科技公司。在他的领导下，NVIDIA 成为人工智能革命的引擎。
黄先生不仅仅是一位首席执行官。他是 NVIDIA 的公众形象、首席布道者和远见卓识者。他的皮夹克和公司的标志一样容易辨认。投资者、客户和员工经常将他视为 NVIDIA 本身的代名词。
但这正是这一刻如此重要的原因。
高盛前首席执行官劳埃德·布兰克费恩 (Lloyd Blankfein) 对黄的离职提出了令人难忘的看法，援引戴高乐的话：“墓地里充满了不可或缺的男人。”
这是一个直率的观察，但却是一个重要的观察。任何个人，无论多么有才华或成功，都不应该比他们帮助建立的机构更大。伟大的公司必须能够在创始人的带领下继续生存，并最终在新的领导下变得更加强大。
史蒂夫·乔布斯和蒂姆·库克的教训
考虑一下苹果公司。
2011 年 10 月，年仅 56 岁的史蒂夫·乔布斯去世，公司面临着巨大的挑战。乔布斯不仅仅是其首席执行官。他是其创意天才、产品远见者和文化建筑师。许多投资者质疑，如果没有他，苹果能否保持非凡的势头。
蒂姆·库克在乔布斯去世前不久就已经接任首席执行官。虽然库克缺乏乔布斯的戏剧性个性和产品驱动的神秘感，但他带来了一系列不同的优势：运营纪律、财务成熟度以及扩大本已出色的业务的能力。
怀疑论者错了。
在库克的领导下，苹果成为历史上最有价值的公司之一。其生态系统不断扩大，服务业务蓬勃发展，全球影响力不断扩大，股东价值成倍增加。
库克并没有试图成为史蒂夫·乔布斯。他成为了蒂姆·库克。这种区别使一切变得不同。
NVIDIA 的下一任首席执行官也有类似的机会。
谁将成为 NVIDIA 的下一个王者？
眼前的挑战来自自 2013 年起担任 NVIDIA 首席财务官的科莱特·克雷斯 (Colette Kress)，她在董事会进行人选期间被任命为临时首席执行官。
其他正在讨论的潜在候选人包括 Arm 首席执行官雷内·哈斯 (Rene Haas) 和在加速计算和人工智能方面拥有丰富经验的 NVIDIA 高级管理人员伊恩·巴克 (Ian Buck)。
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每个人都代表着不同的领导力形象。 Kress 带来了财务纪律、机构知识以及对 NVIDIA 业务的深刻理解。 Buck 拥有丰富的技术专业知识，并且熟悉公司的技术路线图。哈斯带来了领导主要半导体业务的经验和更广阔的行业视角。
董事会要做出一项重要决定，但应该抵制住寻找另一位黄仁勋的诱惑。
只有黄仁勋一个。
相反，NVIDIA 需要一位领导者能够在他所创建的基础上继续发展，同时为公司的下一阶段带来新的思维。
未来的机会
NVIDIA 的竞争优势并非建立在一个人的个性之上。它依赖于半导体工程、软件、开发人员关系、网络技术和已深深嵌入全球技术行业的生态系统的非凡结合。
其 CUDA 软件平台、GPU 架构以及与全球最大科技公司的关系代表了巨大的竞争优势。
下一任首席执行官必须保护这些优势，同时确定下一个增长机会。这意味着要应对日益激烈的竞争、管理人工智能基础设施的巨大资本需求、拓展新市场并确保 NVIDIA 随着行业的发展保持创新。
它还意味着建立一个能够在不依赖个人的情况下做出决策的领导团队和企业文化。
对于股东来说，现在应该是超越眼前的不确定性的时刻。领导层换届不可避免地会带来问题，特别是当创始人对于公司形象至关重要时。但不确定性并不一定是悲观的原因。
事实上，最好的公司不断地自我改造。
英伟达万岁
黄仁勋将 NVIDIA 打造成技术强国，理应获得巨大赞誉。他对公司和更广泛的计算行业的贡献将被铭记数十年。
但他的离开不应成为一场关于 NVIDIA 在没有他的情况下能否取得成功的公投。
这应该成为一次考验，检验他所创建的公司是否足够强大，能够进入更加雄心勃勃的篇章。
苹果证明了一家公司可以在史蒂夫·乔布斯之后蓬勃发展。比尔·盖茨退出日常领导职务后，微软进行了自我重塑。其他伟大的企业已经证明，衡量企业成功的最终标准是机构实力，而不是对创始人的依赖。
NVIDIA 股东应该接受这种可能性。
下一任首席执行官将继承一个非凡的平台、令人羡慕的市场地位以及塑造计算未来的机会。我们的任务不是通过模仿来保存黄仁勋的遗产。它是通过新的想法、新的领导力和新的雄心来延续这一遗产。
国王也许已不在，但王国依然存在。
也许最令人兴奋的可能性是 NVIDIA 最好的日子还在后面。
国王走了。英伟达万岁。
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